Search this site

Goed nieuws op het eerste gezicht: het kabinet heeft het plan om de AOW-leeftijd nóg sneller te verhogen teruggetrokken. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken maakte dit eind mei 2026 bekend in een brief aan de vakbonden. Maar wat betekent dit concreet voor jouw pensioenplanning? En ben je er nu echt gerust op? Snellere verhoging AOW-leeftijd van tafel — maar wat verandert er echt voor jou? Goed nieuws op het eerste gezicht: het kabinet heeft het plan om de AOW-leeftijd nóg sneller te verhogen teruggetrokken. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken maakte dit eind mei 2026 bekend in een brief aan de vakbonden. Maar wat betekent dit concreet voor jouw pensioenplanning? En ben je er nu echt gerust op? Wat was het plan van het kabinet? In februari 2026 presenteerde het minderheidskabinet van D66, VVD en CDA een voorstel om vanaf 2033 de AOW-leeftijd weer één-op-één te koppelen aan de stijgende levensverwachting. Concreet: voor ieder extra jaar dat we gemiddeld langer leven, zou de AOW-leeftijd met een volledig jaar stijgen. In de huidige regeling geldt een verzachte koppeling: voor elk jaar meer levensverwachting, stijgt de AOW-leeftijd slechts met acht maanden. Het gevolg van het kabinetplan: jongere generaties hadden mogelijk tot hun 71ste moeten doorwerken voordat ze recht zouden krijgen op AOW. Het plan stuitte op massaal verzet — van vakbonden, werkgevers én een meerderheid in de Tweede Kamer. Stakingen dreigden. Het kabinet trok de stekker eruit. Wat blijft wél gelden? De bestaande verhoging loopt gewoon door Het intrekken van de versnelde verhoging betekent niet dat de AOW-leeftijd vaststaat. De bestaande koppeling aan de levensverwachting blijft volledig van kracht. Het vastgestelde schema voor de komende jaren is als volgt: • 2025, 2026 en 2027: AOW-leeftijd is 67 jaar • 2028, 2029 en 2030: AOW-leeftijd is 67 jaar en 3 maanden • 2031 en later: wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld op basis van actuele CBS-levensverwachtingscijfers De AOW-leeftijd staat dus niet stil — hij beweegt mee met hoe lang Nederlanders gemiddeld leven. Voor mensen die nu jonger zijn dan 63, is de exacte AOW-leeftijd nog niet definitief vastgesteld. Pensioenrichtleeftijd vs. AOW-leeftijd: de verborgen kloof Veel mensen denken dat de pensioendatum van hun pensioenfonds automatisch aansluit op hun AOW-leeftijd. Dat klopt niet — en dit verschil kan serieuze financiële gevolgen hebben. Pensioenfondsen werken met een pensioenrichtleeftijd. Dit is de leeftijd waarop het pensioenfonds ervan uitgaat dat jij met pensioen gaat en jouw opgebouwde pensioen tot uitkering komt. Voor 2026 is de pensioenrichtleeftijd vastgesteld op 68 jaar — en die is daarmee al hoger dan de huidige AOW-leeftijd van 67 jaar en 3 maanden. Wat dit in de praktijk betekent: • Ga je eerder met pensioen dan de richtleeftijd van je fonds? Dan wordt je pensioenuitkering actuarieel verlaagd. • Is er een gat tussen jouw AOW-leeftijd en de ingangsdatum van je pensioenfonds? Dan wordt je pensioenuitkering actuarieel verhoogd. • Heb je bij meerdere werkgevers pensioen opgebouwd? Dan kunnen de richtleeftijden per regeling verschillen. Kortom: de AOW-leeftijd en de pensioendatum van je fonds zijn communicerende vaten die lang niet altijd gelijk lopen. Zonder goed inzicht in beide leef je in onzekerheid over wanneer je echt financieel onafhankelijk met pensioen kunt. Wat betekent dit voor jouw pensioenplanning? De teruggetrokken maatregel geeft rust — maar geen zekerheid. Het kabinet heeft aangegeven dat het tekort van ruim 2,7 miljard euro per jaar dat door het schrappen van de maatregel ontstaat, later op een andere manier wordt opgevangen. Hoe? Dat is nog niet duidelijk. Vakbonden spreken van een "deur die op een kier blijft". De onzekerheid over de toekomstige AOW-leeftijd — en daarmee over jouw pensioenplanning — is daarmee nog niet verdwenen. Juist nu is het verstandig om je eigen situatie scherp in beeld te hebben: • Wat is jouw persoonlijke AOW-leeftijd op basis van jouw geboortedatum? • Wat is de pensioenrichtleeftijd in jouw pensioenregeling? • Is er een kloof tussen beide leeftijden — en zo ja, hoe overbrugge je die financieel? • Heb je aanvullende spaarpotjes of eerder opgebouwde rechten die je eerder met pensioen laten gaan? DIEP Financieel Advies helpt je een helder plan maken Bij DIEP Financieel Advies helpen we je graag om de puzzelstukjes van jouw pensioen samen te leggen. We brengen jouw AOW-leeftijd, de pensioenrichtleeftijd van jouw fonds, en eventuele aanvullende voorzieningen overzichtelijk in kaart — zodat je precies weet waar je aan toe bent en welke keuzes je hebt. Of je nu wilt weten of je eerder kunt stoppen met werken, of je juist bezorgd bent over de ontwikkelingen rondom de AOW — wij staan voor je klaar. Neem gerust contact met ons op via diepfinancieel.nl of bel ons voor een vrijblijvend gesprek. Want met de juiste informatie en een goed plan kun je met vertrouwen naar je pensioen kijken — ook in onzekere tijden. Terug

Hier vindt je de disclaimer van DIEP Financieel Advies

In 2025 worden er nieuwe NHG-normen ingevoerd die gevolgen kunnen hebben voor zowel starters op de woningmarkt als bestaande huiseigenaren. In deze blog bespreken we de belangrijkste wijzigingen en wat deze betekenen voor jou. De nieuwe NHG normen 2025: wat verandert er voor huiseigenaren? In 2025 worden er nieuwe NHG-normen ingevoerd die gevolgen kunnen hebben voor zowel starters op de woningmarkt als bestaande huiseigenaren. In deze blog bespreken we de belangrijkste wijzigingen en wat deze betekenen voor jou. Wat is de NHG. De NHG is een garantstelling die ervoor zorgt dat huiseigenaren hun hypotheek kunnen blijven betalen, zelfs als ze in financiële problemen komen. Dit geldt bijvoorbeeld bij werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of een echtscheiding. Met een NHG-garantie loop je minder risico om je huis te verliezen en kun je vaak tegen gunstigere voorwaarden een hypotheek afsluiten. De belangrijkste wijzigingen in de NHG Normen 2025 Verhoging van de Maximale Leensom Vanaf 2025 wordt de maximale leensom voor een NHG-hypotheek verhoogd naar € 450.000. Met energiebesparende voorzieningen mag dit zelfs € 477.000 bedragen. Dit betekent dat kopers meer kunnen lenen om een huis te kopen, wat vooral in een krappe woningmarkt een groot voordeel kan zijn. Aanpassing van de Inkomensgrenzen De inkomensgrenzen voor het aanvragen van een hypotheek zijn aangepast. Dit heeft gevolgen voor de maximale hypotheek die aangevraagd kan worden, zowel met als zonder NHG. Laat opnieuw berekenen wat je maximale hypotheek bedraagt in 2025.. Wijziging borgtochtprovisie. De borgtochtprovisie, het eenmalige bedrag dat de consument betaald voor een hypotheek met NHG, daalt van 0,6% naar 0,4%. Bij een hypotheek van € 450.000 scheelt dit €900. Wat betekenen deze wijzigingen voor jou? Starters op de Woningmarkt De verhoging van de maximale leensom is goed nieuws voor starters, omdat het makkelijker wordt om een huis te kopen. Let wel op de inkomensgrenzen en zorg dat je voldoende buffer hebt voor eventuele kostenstijgingen. Bestaande Huiseigenaren Als je al een huis hebt, kan het verstandig zijn om te kijken naar mogelijkheden om je woning te verduurzamen. Dit kan niet alleen je energierekening verlagen, maar ook de waarde van je huis verhogen. Conclusie De nieuwe NHG-normen voor 2025 brengen zowel kansen als uitdagingen met zich mee. Voor starters op de woningmarkt wordt het makkelijker om een huis te kopen, terwijl bestaande huiseigenaren worden gestimuleerd om hun woning te verduurzamen. Het is belangrijk om goed geïnformeerd te blijven en eventueel advies in te winnen bij een hypotheekadviseur. Heb je vragen over de nieuwe NHG-normen of wil je weten hoe deze van toepassing zijn op jouw situatie? Neem dan contact op met mij op.. Terug

Vanaf 1 juli 2024 wordt de WIA-beoordeling vereenvoudigd. Deze hervorming is bedoeld om het proces toegankelijker en efficiënter te maken voor zowel werknemers als werkgevers. Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen en hun impact besproken. Vereenvoudigde beoordeling WIA vanaf 1 juli 2024 Vanaf 1 juli 2024 wordt de WIA-beoordeling vereenvoudigd. Deze hervorming is bedoeld om het proces toegankelijker en efficiënter te maken voor zowel werknemers als werkgevers. Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen en hun impact besproken. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van deze vereenvoudigde WIA-beoordeling: 1. Vereenvoudigde Keuring Het keuringsproces voor de WIA wordt sterk vereenvoudigd. Dit houdt in dat er minder administratieve handelingen en formaliteiten nodig zijn om de beoordeling te voltooien. Hierdoor kunnen aanvragen sneller worden behandeld, wat de doorlooptijd aanzienlijk verkort. Het UWV verwacht hierdoor 3000 tot 4000 meer aanvragen te kunnen afhandelen. 2. Nieuwe Criteria De criteria voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid worden duidelijker en consistenter. Dit moet leiden tot meer transparantie en minder ruimte voor interpretatieverschillen tussen verschillende keuringsartsen en arbeidsdeskundigen. Werknemers en werkgevers zullen daardoor beter begrijpen op welke gronden een beslissing wordt genomen. 3. Digitale Afhandeling Er wordt een digitaal portaal geïntroduceerd waarin werknemers en werkgevers eenvoudig en veilig informatie kunnen uitwisselen met het UWV. Dit portaal zal ook de mogelijkheid hebben om direct documenten te uploaden en statusupdates te ontvangen over de voortgang van de aanvraag. 4. Verbeterde Communicatie Er komt meer focus op heldere en begrijpelijke communicatie richting de aanvragers. Dit geld voor de brieven en rapportages van het UWV, maar ook voor de informatie op hun website en in de digitale omgeving. Hierdoor kunnen aanvragers beter geïnformeerd beslissingen nemen en weten ze wat er van hen verwacht wordt. Impact op Werknemers en Werkgevers Werknemers Voor werknemers betekent de vereenvoudigde WIA-beoordeling dat ze sneller duidelijkheid hebben over hun uitkering en toekomstperspectieven. De snellere afhandeling zorgt ervoor dat zij minder lang in onzekerheid zitten en sneller een stap kunnen zetten richting re-integratie of een andere passende oplossing. Werkgevers Werkgevers profiteren van de vereenvoudigde procedures doordat zij minder administratieve lasten hebben en sneller duidelijkheid krijgen over de situatie van hun werknemers. Dit stelt hen in staat om beter te plannen en tijdig de nodige aanpassingen in hun personeelsbestand te maken. Conclusie De vereenvoudigde WIA-beoordeling die op 1 juli 2024 wordt ingevoerd, biedt zowel werknemers als werkgevers aanzienlijke voordelen. De snellere en transparantere procedures, samen met de verbeterde communicatie, zorgen ervoor dat het proces van arbeidsongeschiktheidsbeoordeling efficiënter en gebruiksvriendelijker wordt. Deze hervormingen zijn een belangrijke stap in het moderniseren van de WIA en het ondersteunen van een inclusieve arbeidsmarkt. Als werknemer is bij langdurige ziekte stress over geld niet gewenst. Door financieel inzicht te krijgen kan je als werknemer ovewogen beslissingen nemen. Ik help u graag met het verkrijgen van dit inzicht. Terug

​Op 1 juli gaan er traditiegetrouw verschillende nieuwe wetten en regels gelden die jouw portemonnee gaan raken. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen. Wat verandert er 1 juli voor je portemonnee? Op 1 juli gaan er traditiegetrouw verschillende nieuwe wetten en regels gelden die jouw portemonnee gaan raken. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen. Hogere kinderbijslag Voor ouders met kinderen tot 18 jaar is er goed nieuws. De kinderbijslag zou eigenlijk niet worden verhoogt, maar wordt door de enorme inflatie toch met enkele tientjes hoger. Per kwartaal krijg je 20 euro per kind extra. Wie een kind heeft van 6 jaar en jonger krijgt vanaf 1 juli nu € 249,31 per kwartaal, van 6 tot en met 11 jaar gaat het om € 302,74 en van 12 tot 18 jaar om € 356,16. Rookmelder verplicht Vanaf 1 juli moet ieder huis van een rookmelder voorzien zijn. Op iedere verdieping moet er minimaal eentje hangen. Voor huizen die sinds 2003 zijn gebouwd was dit al verplicht, maar dit geldt nu ook voor bestaande woningen die daarvoor gebouwd zijn. De gemeente moet dit gaan handhaven. De kosten van een rookmelder is ongeveer € 20,- per stuk en zijn eenvoudig te monteren. Gratis naar de bibliotheek Vanaf 1 juli 2022 kan iedereen onder de 18 jaar in heel Nederland gratis lid worden van de bibliotheek. Voor 1 juli konden gemeenten een bijdrage vragen voor leden onder de 18 jaar, maar in de praktijk was dit lidmaatschap vaak al gratis. Huren mogen omhoog Wie een huis huurt van een woningcorporatie of particuliere verhuurder kan berichten over huurverhogingen ontvangen. Tot 1 juli waren de huurprijzen bevroren als gevolg van de coronamaatregelen, maar nu mogen de huren weer stijgen met maximaal 3,5 % per jaar. Alleen scheefwoners in een sociale huurwoning kunnen te maken krijgen met hogere huurstijgingen. Er mag namelijk meer huur worden gevraagd als je een hoger inkomen hebt dan bij de woning past. Hoeveel de stijging is, is afhankelijk van je inkomen. Maar huishoudens waar 1 of meer bewoners AOW ontvangen kunnen ook een hogere huurverhoging krijgen. Hogere uitkering Omdat het minimum loon stijgt van € 1.725 naar € 1.756,20 per maand zullen ook uitkeringen van AOW tot werkeloosheidswet en ziektewet gaan stijgen. Deze uitkeringen zijn namelijk gekoppeld aan dit minimumloon. Ouderen die naast AOW ook een pensioen hebben, gaan er nog meer op vooruit. Pensioenfondsen zoals het ABP en PME gaan per 1 juli hun uitkeringen verhogen. Het is jaren geleden dat de pensioenen werden verhoogd, los van indexatie. Maar door de gestegen rente is er weer ruimte om de uitkeringen te verhogen. Minder BTW op energie De BTW op energie gaat omlaag als compensatie voor de gestegen energiekosten. Gas en elektriciteit vallen nu onder het hoge btw-tarief van 21%, maar gaan tijdelijk onder het lage tarief van 9% vallen. Dat moet ervoor zorgen dat de koopkracht overeind blijft nu de energierekening stijgt. Deze maatregel komt naast de verlaging van de energiebelasting die vorig jaar door het kabinet werd ingevoerd. Terug

Als je overlijdt en er is geen testament, dan wordt jouw erfenis verdeeld volgens de wettelijke verdeling. Daar kunnen ingrijpende haken en ogen aan zitten. Als je samenwoont zonder contract, bijvoorbeeld. Maar ook als je een samengesteld gezin hebt. Hieronder heb ik wat belangrijke weetjes op een rij gezet. Erfenis vaak ingewikkelder dan je denkt. Als je overlijdt en er is geen testament, dan wordt jouw erfenis verdeeld volgens de wettelijke verdeling. Daar kunnen ingrijpende haken en ogen aan zitten. Als je samenwoont zonder contract, bijvoorbeeld. Maar ook als je een samengesteld gezin hebt. Hieronder heb ik wat belangrijke weetjes op een rij gezet. Terug

Kennis delen vind ik, naast ontzettend leuk, ook erg belangrijk! Klanten verwachten een goed advies te krijgen. Hiervoor zijn opleidingen van belang.  In samenwerking met een aantal partijen geef ik trainingen op het gebied van de Wet Financieel Toezicht (WFT) en bovenwettelijke opleidingen. ​Ik geef zowel trainingen voor het behalen van diploma's, als voor de verplichte permanente educatie.  Trainingen Kennis delen vind ik, naast ontzettend leuk, ook erg belangrijk! Klanten verwachten een goed advies te krijgen. In samenwerking met een aantal partijen geef ik trainingen op het gebied van de Wet Financieel Toezicht (WFT) en bovenwettelijke opleidingen. Een WFT-diploma is een vereiste om als adviseur klanten te mogen adviseren op het gebied waarin hij zich heeft gekwalificeerd. Met bovenwettelijke opleidingen als Erkend Financieel Adviseur, Erkend Hypothecair Planner of Certified Financial Planner ® , kan de adviseur zich verder bekwamen in de financiële dienstverlening. Ik geef zowel trainingen voor het behalen van diploma's, als voor de verplichte permanente educatie. Pieter Niemeijer Vakdocent WFT Basis inclusief permanente educatie - WFT Hypothecair Krediet inclusief permanente educatie - WFT Vermogen inclusief permanente educatie - WFT Inkomen inclusief permanente educatie - Erkend Financieel Adviseur inclusief permanente educatie

Het conflict tussen Rusland en Oekraïne lijkt misschien een ver-van-ons-bed-show, maar gaan de Nederlanders het in hun portemonnee voelen. Een oorlog aan de oostgrens van Europa kan de Nederlandse economie 2 procent kosten, ofwel 1000 euro per Nederlander. Dat becijferde Rabobank. Economische gevolgen Nederland door het conflict in de Oekraïne. Het conflict tussen Rusland en Oekraïne lijkt misschien een ver-van-ons-bed-show, maar gaan de Nederlanders het in hun portemonnee voelen. Een oorlog aan de oostgrens van Europa kan de Nederlandse economie 2 procent kosten, ofwel 1000 euro per Nederlander. Dat becijferde Rabobank. Veel handel drijft Nederland niet met de Russen en Oekraïne: er wordt volgens het CBS maar 1,2 procent vanuit Nederland richting Rusland geëxporteerd. Wel halen we er veel nikkel en gas vandaan. Zo’n 14 procent van Nederland nodig heeft, komt uit Rusland. Wat zijn de directe gevolgen De olie- en gasprijzen verder zullen oplopen, net als de graanprijzen. Oekraïne is namelijk de grootste graanleverancier ter wereld. Dat betekent dat bijvoorbeeld brood, koekjes en bier ook duur worden. Hoe schadelijk een oorlog tussen Oekraïne en Rusland daadwerkelijk wordt voor onze economie ligt ook aan de reactie van de Verenigde Staten en de Europese Unie. Deze zullen sancties gaan opleggen aan Rusland. Hoe zwaarder de sancties, hoe meer pijn het zal doen bij Rusland. Maar Rusland kan ook terugslaan met eigen sancties, zoals het dichtdraaien van de gaskraan. Wat zullen de verdere gevolgen zijn Andere gevolgen voor de economie zijn dus nog niet duidelijk. De regering geeft aan de er ‘instrumenten’ zijn om de schadelijke gevolgen voor de Nederlandse economie te ‘beperken’. Voor consumenten betekend het wel dat die rekening moeten houden met stijgende lasten voor eten, drinken en energie. Het is daarom raadzaam om te kijken of er mogelijkheden zijn om te besparen door bijvoorbeeld de hypotheek over te sluiten om lagere lasten te krijgen. Of in te zetten op energiebesparing door het plaatsen van zonnepanelen of isolatie. Ik laat graag zien wat de mogelijkheden voor jouw situatie zijn. Terug

Je AOW en Pensioen. Wat zijn de verwachte wijzigingen? Woon je in Spanje en ontvang je AOW of een pensioen uit Nederland? Dan is er groot nieuws. Nederland en Spanje maken een nieuw verdrag over belastingen. Dit kan betekenen dat je straks meer of minder belasting betaalt. In deze blog leggen we in gewone taal uit wat er aan de hand is. Het nieuwe belastingverdrag Spanje en Nederland deel 1. Je AOW en Pensioen. Wat zijn de verwachte wijzigingen? Woon je in Spanje en ontvang je AOW of een pensioen uit Nederland? Dan is er groot nieuws. Nederland en Spanje maken een nieuw verdrag over belastingen. Dit kan betekenen dat je straks meer of minder belasting betaalt. In deze blog leggen we in gewone taal uit wat er aan de hand is. Woon je in Spanje en ontvang je AOW of een pensioen uit Nederland? Dan is er groot nieuws. Nederland en Spanje maken een nieuw verdrag over belastingen. Dit kan betekenen dat je straks meer of minder belasting betaalt. In deze blog leggen we in gewone taal uit wat er aan de hand is. Hoe Werkt Het Nu? Je AOW (staatspensioen) Als je in Spanje woont, betaal je nu belasting in Spanje over je AOW. Nederland houdt geen belasting in. Je krijgt je AOW dus volledig uitbetaald en regelt zelf de belasting in Spanje. Voorbeeld: Je krijgt € 1.500 AOW per maand. Dit bedrag komt op je rekening. In Spanje doe je aangifte en betaal je daar belasting over. Je pensioen (van je werkgever of eigen regeling) Ook je aanvullend pensioen wordt nu in Spanje belast. Je pensioenfonds betaalt het volledige bedrag uit en jij betaalt belasting in Spanje. Uitzondering: Heb je een overheidspensioen (bijvoorbeeld van het ABP)? Dan betaal je belasting in Nederland, niet in Spanje. Wat Gaat Er Veranderen? Nederland en Spanje zijn het eens geworden over nieuwe regels. De precieze tekst is nog geheim, maar we weten dit: Nederland wil belasting heffen Waarschijnlijk gaat Nederland straks belasting vragen over je pensioen. Misschien ook over je AOW. Dit komt omdat Nederland vindt dat zij recht hebben op belasting; je hebt immers jarenlang belastingvoordeel gehad toen je premie betaalde. Wanneer gebeurt dit? Het nieuwe verdrag komt er waarschijnlijk in 2026 of 2027. Je hoeft je dus niet meteen zorgen te maken; er is nog tijd. Wat Betekent Dit Voor Jou? Of je er op vooruit of achteruit gaat, hangt af van hoeveel pensioen je hebt. We kunnen het nu nog niet precies uitrekenen, maar dit zijn de verwachtingen: Laag pensioen (minder dan € 15.000 per jaar) Waarschijnlijk weinig tot geen verschil. Je betaalt misschien iets meer of minder, maar de impact is klein. Gemiddeld pensioen (rond € 30.000 per jaar) Je betaalt mogelijk € 100 tot € 150 per maand extra belasting. Dat is vervelend, maar voor de meeste mensen niet dramatisch. Hoog pensioen (€ 80.000 per jaar of meer) De impact kan groot zijn: € 800 tot € 1.250 per maand extra. Voor deze groep is het belangrijk om goed advies in te winnen. Let op: Dit zijn schattingen op basis van eerdere ervaringen met Duitsland. Jouw situatie kan dus anders zijn! Wat Kun Je Nu Doen? 1. Maak geen overhaaste beslissingen Het verdrag is er nog niet. Blijf rustig en wacht af wat de exacte regels worden. 2. Bereken je huidige inkomen Schrijf op: • Hoeveel AOW krijg je per maand? • Hoeveel pensioen krijg je per maand? • Hoeveel belasting betaal je nu in Spanje? 3. Houd de ontwikkelingen in de gaten Zodra het verdrag wordt ondertekend, komt er meer informatie. De Nederlandse regering heeft beloofd voorbeelden te geven van wat het voor verschillende mensen betekent. 4. Overweeg hulp bij een hoog pensioen Heb je meer dan € 50.000 per jaar aan pensioen? Zoek dan contact met een belastingadviseur die gespecialiseerd is in Nederland en Spanje. Zij kunnen je helpen de impact te berekenen. Waarom Gebeurt Dit? Nederland loopt elk jaar € 100 miljoen aan belasting mis. Veel mensen bouwen in Nederland een pensioen op (met belastingvoordeel) en gaan dan als gepensioneerde naar het buitenland. Nederland heeft dan wel de kosten gehad, maar krijgt niets terug. Met het nieuwe verdrag wil Nederland dit rechttrekken. Voor jou als gepensioneerde in Spanje betekent dit mogelijk hogere kosten, maar Spanje blijft om veel redenen aantrekkelijk. Het Goede Nieuws Ook al kan belasting veranderen, de voordelen van Spanje blijven: • Lage kosten : boodschappen en uit eten is goedkoper • Mooi weer : gemiddeld 320 dagen zon per jaar • Betaalbaar wonen : huizen zijn vaak voordeliger dan in Nederland • Goede zorg : uitstekend en toegankelijk gezondheidsstelsel Nuttige Websites • Sociale Verzekeringsbank (voor je AOW): www.svb.nl • Belastingdienst: www.belastingdienst.nl • Belangenorganisatie voor gepensioneerden: www.vbngb.eu Samenvatting: Er komt een nieuw belastingverdrag tussen Nederland en Spanje. Dit betekent dat je mogelijk meer belasting gaat betalen over je AOW en pensioen. Hoe groot de impact is, hangt af van je inkomen. Wacht rustig af, maak geen overhaaste keuzes, en houd de ontwikkelingen in de gaten. ●●● Dit is algemene informatie, geen persoonlijk advies Terug

Om je doelen, wensen en dromen in de toekomst te kunnen bereiken is geld nodig. Hoe bereik je deze doelen dan? Met een financiële planning krijg je een financieel plan dat gericht is op jouw wensen en toekomstplannen.  ​Periodiek gaan we in gesprek om te toetsen of het plan nog aansluit bij jou situatie, wensen en doelen. Financiële planning Om je doelen, wensen en dromen in de toekomst te kunnen bereiken is geld nodig. Hoe bereik je deze doelen? Met een financiële planning krijg je een financieel plan dat gericht is op jouw wensen en toekomstplannen. En de mogelijke risico's in opgenomen zijn. Aan de hand van dit financiële plaatje bespreken we of jou wensen en ambities haalbaar zijn. Of wat ervoor nodig is deze wel te realiseren. Periodiek gaan we in gesprek om te toetsen of het plan nog aansluit bij jou situatie, wensen en doelen. Maak een afspraak

Pensioen en AOW zijn onderwerpen waar veel vragen en misverstanden over bestaan. In deze blog bespreken we enkele veelgehoorde fabels en feiten over pensioen, AOW en de nieuwe pensioenwet. Fabels over pensioen en AOW: wat klopt er wel en niet? Pensioen en AOW zijn onderwerpen waar veel vragen en misverstanden over bestaan. In deze blog bespreken we enkele veelgehoorde fabels en feiten over pensioen, AOW en de nieuwe pensioenwet. Fabel #1: ‘Als ik later met pensioen ga, is de pensioenpot leeg’ Dit is een hardnekkige mythe. De pensioenpot is niet leeg als jij met pensioen gaat. Pensioenfondsen staan onder streng toezicht en moeten de premies die jij inlegt reserveren voor jouw eigen pensioen. Gemiddeld ontvang je zelfs twee keer zoveel pensioen als je aan premie hebt ingelegd. De pensioenpremie wordt zorgvuldig beheerd en is bedoeld voor iedereen die pensioen opbouwt, van jong tot oud. Fabel #2: ‘Ik betaal pensioen voor de ouderen’ Veel jongeren denken dat hun premie direct naar de huidige gepensioneerden gaat. Dat klopt niet. De premie die jij betaalt, wordt opzij gezet voor jouw eigen pensioen. Je bouwt dus een persoonlijk pensioenpotje op binnen het collectieve pensioenfonds. In de nieuwe pensioenwet krijg je meer inzicht over je persoonlijke pensioenpot. Fabel #3: ‘Het pensioen dat ik later krijg, is minder dan de betaalde premie’ Ook dit is niet waar. Pensioenfondsen beleggen de premies om ze te laten groeien. Gemiddeld wordt de premie die je inlegt twee keer zoveel waard. Bovendien ontvang je na je pensioenleeftijd nog gemiddeld 20 jaar pensioen, wat overeenkomt met de levensverwachting in Nederland. Fabel #4: ‘De AOW loopt door na overlijden’ Nee, de AOW stopt de dag na het overlijden. Als de AOW voor de hele maand is betaald, wordt het te veel betaalde bedrag verrekend met het opgebouwde vakantiegeld. De partner ontvangt daarnaast een overlijdensuitkering van één maand AOW. Als je partner ook AOW krijgt zal de AOW van je partner wijzigen naar de hogere alleenstaanden AOW. Er zijn ook veel misverstanden over de nieuwe pensioenwet. Hieronder bespreken we enkele veelgehoorde uitspraken. FABEL #5. ‘We kunnen pensioenen verhogen dankzij de nieuwe wet’ Dit is slechts deels waar. Pensioenfondsen mogen onder bepaalde voorwaarden pensioenen verhogen, maar dit hangt sterk af van de rendementen op de beurs. Als de beurzen het slecht doen, is indexatie (verhoging) niet vanzelfsprekend. Sterker nog: er kan zelfs gekort worden. FABEL #6. ‘Het nieuwe pensioen is een casinopensioen’ Deze term wordt vaak gebruikt om aan te geven dat het nieuwe stelsel risicovol zou zijn. In werkelijkheid biedt het nieuwe stelsel juist meer mogelijkheden om pensioenen te laten meegroeien met de economie. Het oude stelsel, dat meer zekerheid bood, leidde tot stagnatie. En zowel in het oude als het nieuwe stelsel wordt met het vermogen van de Pensioenfondsen belegd. Daar wijzigt dus niets aan. Fabel #7. ‘Uw inkomen gaat behoorlijk schommelen in het nieuwe stelsel’ Dit valt waarschijnlijk mee. Pensioenfondsen hebben dempingsmechanismen, zoals een solidariteitsreserve, om tegenvallers op te vangen. Tegenvallers kunnen over meerdere jaren worden gespreid, waardoor de impact op je inkomen beperkt blijft. FABEL #8. ‘Het nieuwe stelsel biedt keuzevrijheid voor de deelnemer’ Dit klopt maar ten dele. Er komt weliswaar een keuzemogelijkheid bij (het opnemen van 10% van het pensioenvermogen bij pensionering), maar andere keuzes, zoals het nemen van meer risico of tijdelijk minder inleggen, zijn niet mogelijk. En de soort pensioenregeling bepaalt of je met je persoonlijke pensioenkapitaal kan shoppen, maar meestal is dat niet mogelijk. Conclusie Pensioen en AOW zijn complexe onderwerpen waar veel misverstanden over bestaan. Het is belangrijk om je goed te informeren en niet zomaar af te gaan op fabels. Of het nu gaat om trouwen, een partner in een verpleeghuis, of de nieuwe pensioenwet: kennis is macht. Twijfel je over je situatie? Neem dan contact met mij op. Samen gaan we onderzoeken wat jouw persoonlijke situatie is en welke mogelijkheden er zijn. Terug

Hier vindt je mijn contact gegevens. Laat je gegevens achter, dan neem ik zo snel mogelijk contact op voor een afspraak. Ik wil graag een gratis online kennismakingsgesprek: Voornaam* Achternaam* Emailadres* Telefoonnummer* Ik wil graag een kennismakingsgesprek over:* Kies hier een mogelijkheid. Waarom wilt u dit kennismakingsgesprek? Stuur uw verzoek in. Pieter Niemeijer uw adviseur Pensioenadviseur - Hypotheekspecialist - Financieel Planner - Vakdocent DIEP Financeel Advies is gevestigd in Vélez-Rubio (Spanje) en is online werkzaam. +31 6 289 63 003 contact@diepfinancieel.nl Elke dag zijn wij bereikbaar via-mail, telefoon of WhatsApp. Neem gerust contact met ons op al uw vragen of opmerkingen. Wij staan klaar om u te helpen!